• 1、企業(yè)被全資收購(gòu)后被要求與新公司簽訂合同，作為員工該獲得什么賠償
• 2、多斯活動(dòng)怎么回收裝備
• 3、辭職要把勞動(dòng)合同拿回嗎最新的規(guī)定是什么
• 4、公司被收購(gòu)，收購(gòu)公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

1、企業(yè)被全資收購(gòu)后被要求與新公司簽訂合同，作為員工該獲得什么賠償

企業(yè)被全資收購(gòu)后并要求與新的公司簽訂合同時(shí)，需要根據(jù)勞動(dòng)者自身的不同選擇來(lái)判定企業(yè)如何做出補(bǔ)償或賠償：

勞動(dòng)者同意簽署新合同的，無(wú)需作出任何補(bǔ)償或賠償，勞動(dòng)者不同意與新公司簽署勞動(dòng)合同的，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、多斯活動(dòng)怎么回收裝備

可以按照下面的方法來(lái)回收裝備；首先與活動(dòng)方簽訂裝備回收協(xié)議書(shū)，約定活動(dòng)方按規(guī)定回收裝備，并收押一定押金，裝備回收后退還押金。

3、辭職要把勞動(dòng)合同拿回嗎最新的規(guī)定是什么

后可以不用拿回來(lái)。因?yàn)橐坏┙獬?，原勞?dòng)合同效力即作廢，所以不拿也沒(méi)有關(guān)系。在離職日即最后工作日，用人單位會(huì)給員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。

4、公司被收購(gòu)，收購(gòu)公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

感謝悟空平臺(tái)邀請(qǐng)回答職場(chǎng)問(wèn)題！

“職入龍門(mén)”觀點(diǎn)：可以得到補(bǔ)償，但不是新單位，而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟(jì)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資，半年內(nèi)補(bǔ)償半個(gè)月工資）！

1 公司雖然被收購(gòu)，但不影響勞動(dòng)合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動(dòng)合同法》！

最新《勞動(dòng)合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2 原公司被收購(gòu)導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應(yīng)由原公司給予賠償，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照新《勞動(dòng)合同法》和最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定執(zhí)行！新公司不予賠償！如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計(jì)算！

最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：非員工原因被安排到新單位，原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償！且到新單位工作年限重新計(jì)算！

第十條　勞動(dòng)者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)量支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)量勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?/blockquote>

最新《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定：半年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資；滿(mǎn)一年以上員工賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資。

第四　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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