• 1、答案是18000元,請(qǐng)給解釋一下2008年9月當(dāng)月不提折舊,從10月開(kāi)始應(yīng)該還剩2個(gè)月啊甲公司2008年9月10日購(gòu)買(mǎi)小轎車(chē)一輛,該項(xiàng)設(shè)備原值176000元預(yù)計(jì)使用年限8年預(yù)計(jì)凈殘值為16000元采用年限平均法計(jì)
• 2、公司被收購(gòu)無(wú)固定期限合同改成固定期限合同是否有賠償

1、答案是18000元,請(qǐng)給解釋一下2008年9月當(dāng)月不提折舊,從10月開(kāi)始應(yīng)該還剩2個(gè)月啊甲公司2008年9月10日購(gòu)買(mǎi)小轎車(chē)一輛,該項(xiàng)設(shè)備原值176000元預(yù)計(jì)使用年限8年預(yù)計(jì)凈殘值為16000元采用年限平均法計(jì)

2008年9月當(dāng)月不提折舊,從10月開(kāi)始應(yīng)該還剩2個(gè)月啊------應(yīng)該是3個(gè)月啊,10月、11月、12月.

2、公司被收購(gòu)無(wú)固定期限合同改成固定期限合同是否有賠償

如果裁員合法，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)按工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)12年。如果裁員違法，應(yīng)當(dāng)支付違法，金額為補(bǔ)償金的兩倍。另外，裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本公司簽訂的員工。你所說(shuō)的2還是1，法律上并無(wú)該概念。根據(jù)《》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)《》第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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