• 1、公司被收購是否必須重新簽合同
• 2、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此
• 3、與農(nóng)民簽訂農(nóng)作物回購協(xié)議怎么寫
• 4、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

1、公司被收購是否必須重新簽合同

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2、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、與農(nóng)民簽訂農(nóng)作物回購協(xié)議怎么寫

農(nóng)產(chǎn)品種植回購合同書

收購合同書

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方為發(fā)展地方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，調(diào)整農(nóng)產(chǎn)品種植結(jié)構(gòu)，增加農(nóng)民收入，同時實現(xiàn)甲方經(jīng)營目標，本著雙方自愿，互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂如下有關(guān)—種植收購的合作協(xié)議，本協(xié)議包括總則，權(quán)利義務(wù)、違約責任、補充條款及附則五部分。

一、總則

第一條、本協(xié)議標的作物為、協(xié)議簽訂遵循雙方自愿、互利互惠的原則。

第二條、本協(xié)議所稱甲方為標的收購方，采取一口價格收購符合協(xié)議要求的。乙方作為種植農(nóng)戶負責種植畝，合格產(chǎn)品全交甲方。

第三條、標的物質(zhì)量標準為：

第四條、貨款結(jié)算。由乙方將所種植符合甲方質(zhì)量標準的，送至甲方指定地點交貨。貨款結(jié)算現(xiàn)款現(xiàn)貨為主，特殊情況在三日內(nèi)由甲方現(xiàn)金支付給乙方。二、權(quán)利義務(wù)

第五條、甲方負責向乙方提供種子，并保證種子質(zhì)量，同時提供免費技術(shù)指導(dǎo)，培訓(xùn)及咨詢服務(wù)。

第六條、乙方須保證按甲方的要求落實種植面積畝。

乙方負責安排甲方技術(shù)指導(dǎo)人員的食宿（費用雙方協(xié)商確定），配合甲方技術(shù)人員落實好的種植及維護措施。

種子成本費用元/畝，在乙方交貨物貨款中扣除。農(nóng)膜成本元、農(nóng)藥化肥元。

第七條、對符合本協(xié)議規(guī)定質(zhì)量要求的，甲方有義務(wù)全部收購，對需要重新進行分級挑選的，甲方須當場向乙方說明原因，經(jīng)重新挑選整理并達到甲方要求后再進行收購。在收購價格方面，甲方按元/公斤的協(xié)議價格收購。

第八條、在甲方收購前，乙方須按甲方要求做好收購前的采摘、分揀、包裝及定點存放工作，存放地點由乙方免費提供。其包裝物由甲方提供，乙方免費按包裝標準裝袋或是捆扎。

為便于集中驗收，由乙方將所種植符合甲方質(zhì)量標準的，送至甲方指定地點交貨。如因道路原因大型車輛不能通行需要轉(zhuǎn)運，其費用由乙方承擔。

乙方須承諾確保不向第三方倒賣及轉(zhuǎn)讓合同。

第九條、在收購時間和數(shù)量上，由甲方通知乙方當天的采收量，乙方按甲方要求確保當天的收購并組織包裝、送至甲方統(tǒng)一的收購站點。

4、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

關(guān)于這個問題，得分以下幾種情況來處理。才能證明原來的勞動合同是否繼續(xù)有效，才能決定員工應(yīng)該采取的措施和方法。

公司被收購后，繼續(xù)以原公司的法人主體存在

原來的公司雖然被收購了，換了老板和法人代表，但是公司的名稱，地址，性質(zhì)，工作時間，待遇害沒有變化，那么公司與員工簽署的勞動合同，繼續(xù)有效。公司為維持繼續(xù)生產(chǎn)和經(jīng)營，肯定不會解除與員工的勞動合同。員工要想辭職，也只有個人提前一個月填寫辭職書，即可達到離職處理。

公司被收購后，公司改名并更改性質(zhì)，勞動合同發(fā)生了變更

如果原來的公司被收購后注銷或是發(fā)生了工商登記主體變更，那么員工需要與新的公司簽訂勞動合同才屬于新的有效勞動合同，主要員工的待遇和職位發(fā)生了變化情況下，員工可以繼續(xù)與新公司簽訂勞動合同，也可以有權(quán)終止與原公司的勞動合同。至于雙方同意終止勞動合同，是否需要給員工經(jīng)濟賠償，這得依情況而定，如果降低員工原有的待遇，還是可以申請仲裁要求公司給予經(jīng)濟補償離職的。

綜上所述，公司被收購后，原公司不愿意解除員工的勞動合同，在沒有降低員工待遇和改變工作環(huán)境的情況。要么個人申請離職，不續(xù)簽勞動合同。在公司違規(guī)的情況下，可以索要一定的經(jīng)濟賠償，解除雙方的勞動合同。

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