• 1、廣告上簽合同合作養(yǎng)雞，包回收還有20萬補(bǔ)貼這是什么新的騙術(shù)
• 2、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦
• 3、公司被國企收購原正式工怎么辦
• 4、關(guān)于養(yǎng)殖回收合同應(yīng)該怎么寫

1、廣告上簽合同合作養(yǎng)雞，包回收還有20萬補(bǔ)貼這是什么新的騙術(shù)

世上沒有免費(fèi)的午餐，合作是共贏的。

2、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

關(guān)于這個(gè)問題，得分以下幾種情況來處理。才能證明原來的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效，才能決定員工應(yīng)該采取的措施和方法。

公司被收購后，繼續(xù)以原公司的法人主體存在

原來的公司雖然被收購了，換了老板和法人代表，但是公司的名稱，地址，性質(zhì)，工作時(shí)間，待遇害沒有變化，那么公司與員工簽署的勞動(dòng)合同，繼續(xù)有效。公司為維持繼續(xù)生產(chǎn)和經(jīng)營，肯定不會(huì)解除與員工的勞動(dòng)合同。員工要想辭職，也只有個(gè)人提前一個(gè)月填寫辭職書，即可達(dá)到離職處理。

公司被收購后，公司改名并更改性質(zhì)，勞動(dòng)合同發(fā)生了變更

如果原來的公司被收購后注銷或是發(fā)生了工商登記主體變更，那么員工需要與新的公司簽訂勞動(dòng)合同才屬于新的有效勞動(dòng)合同，主要員工的待遇和職位發(fā)生了變化情況下，員工可以繼續(xù)與新公司簽訂勞動(dòng)合同，也可以有權(quán)終止與原公司的勞動(dòng)合同。至于雙方同意終止勞動(dòng)合同，是否需要給員工經(jīng)濟(jì)賠償，這得依情況而定，如果降低員工原有的待遇，還是可以申請仲裁要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職的。

綜上所述，公司被收購后，原公司不愿意解除員工的勞動(dòng)合同，在沒有降低員工待遇和改變工作環(huán)境的情況。要么個(gè)人申請離職，不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在公司違規(guī)的情況下，可以索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償，解除雙方的勞動(dòng)合同。

3、公司被國企收購原正式工怎么辦

公司被收購就是公司的上級管理部門改變了，這不影響公司原來在職的員工，公司被收購一樣需要員工完成工作，所以被收購以后原來的員工可以繼續(xù)在公司工作，也可以自己選擇離職，不會(huì)因?yàn)楸皇召従烷_除原來的在職員工。

4、關(guān)于養(yǎng)殖回收合同應(yīng)該怎么寫

合同分為甲乙雙方，為讓農(nóng)戶的保障利益，雙方合作共贏的前提下合同，收購方應(yīng)預(yù)付百分之三十的定金給農(nóng)戶，保障前期培育資金，此合同要具備法律效應(yīng)！

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