• 1、公司被收購(gòu)了，我的合同簽的無(wú)固定期，如果我不做了，是不是有賠償
• 2、舊衣服回收能簽合同嗎
• 3、廢舊資源回收國(guó)家政策
• 4、廣告上簽合同合作養(yǎng)雞，包回收還有20萬(wàn)補(bǔ)貼這是什么新的騙術(shù)
• 5、企業(yè)被收購(gòu)員工怎么辦

1、公司被收購(gòu)了，我的合同簽的無(wú)固定期，如果我不做了，是不是有賠償

不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)作何賠償　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，若無(wú)故的，屬于非法解雇，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——　　
一、　　用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?br/>二、二倍　　如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動(dòng)者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。　　需要提醒的是，如果勞動(dòng)者打算通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)《》第六條規(guī)定：“發(fā)生，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過(guò)，為了仲裁的有效取勝，建議勞動(dòng)者平時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。

2、舊衣服回收能簽合同嗎

舊衣服回收不需要簽合同。

3、廢舊資源回收國(guó)家政策

第一條 為促進(jìn)再生資源回收，規(guī)范再生資源回收行業(yè)的發(fā)展，節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》等法律法規(guī)，制定本辦法。

4、廣告上簽合同合作養(yǎng)雞，包回收還有20萬(wàn)補(bǔ)貼這是什么新的騙術(shù)

世上沒有免費(fèi)的午餐，合作是共贏的。

5、企業(yè)被收購(gòu)員工怎么辦

1、法律層面：

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位被收購(gòu)的，由收購(gòu)后的單位繼續(xù)履行合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

下面是個(gè)人看法

2、文化、管理的模式的變化

公司企業(yè)的變更注定也會(huì)變更企業(yè)文化等，這時(shí)候可能就要去適應(yīng)一種新的企業(yè)文化以及管理模式。

3、管理層變換

要改變公司的工作模式，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，所以收購(gòu)公司必然會(huì)讓自己的管理層員工代替收購(gòu)公司的員工;作為下屬，你就不得不學(xué)會(huì)跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處

4、薪酬、福利的變化

在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是根據(jù)收購(gòu)公司制定的新的薪酬福利來(lái)實(shí)行。

5、規(guī)矩和操作改變

你的工作有了很大的變化，以往可能要求說(shuō)話簡(jiǎn)單明了，但現(xiàn)在可能會(huì)要求更詳細(xì)具體，開會(huì)時(shí)間增加。

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